課程體系

明日紅杉

發布:人眾人 人氣:7250 次 時間:2012/5/29 14:16:24 關閉
人眾人拓展訓練課程: 優秀員工 明日紅杉
一、課程簡介
85、90 后職業發展的四維空間
北美有一種樹,高度動輒過百米,人站樹下小如螻蟻。它們面對復雜多變的環境,長年累月經受狂風巨浪的洗禮,卻依然茁壯成長、高可擎天,這就是世界上最高的樹種——紅杉。
新員工進入企業,如同種子落入大地,大地希望將種子樹立成材,遮陰固土,守護一方,任何組織也希望自己的新員工能長成棟梁之材,獨當一面,成就未來。
那么,種子如何長成參天巨樹?新員工如何從懵懂到成熟、從優秀到卓越?
二、85、90 后的紅杉征途
人們說:85、90 后,自私、浮躁、缺乏擔當、任性、矯情、愛批判卻不愛行動、缺乏進取卻自視甚高……
但不論我們選擇如何評論這代人,我們也無法阻擋他們成為新員工主流,以及將來成為組織中的中流砥柱的歷史趨
勢。與其批判,不如認同他們的優勢,引導他們成長。
本課程旨在引導85、90 后形成更客觀、科學的自我認知,承認弱勢、發揮優勢,從四個維度拓寬職業發展空間,從而為助力組織實現更長久、有效的發展。
三、主題模型
明日紅杉
四、組織收益
根據85、90 后員工的性格特征,錘煉出"職業發展的四維空間"的理論模型,通過體驗,引導新員工突破自我,幫助企業提高新員工的貢獻水平和服務年限:

● 寬度:在承認新員工個性的同時,引導他們發現個人力量的有限性,提高協作意愿和協作水平,從張揚個性的傾
向轉變為成就平臺的傾向;

● 深度:打破難以延遲滿足、浮躁、沉不住氣的特性,引導新員工從關注興趣和短期收益的傾向轉變到注重長遠發
展的傾向;

● 韌度:理解追求理想和幸福是需要付出長久的努力和堅韌的毅力的,懂得調整自己,適應環境,從對環境挑剔、
不滿、怨天尤人的性情傾向轉變為調整性情、積極應對的職業狀態;

● 高度:針對85、90 后缺乏擔當的特點,注重引導他們敢于承諾高難度的目標,同時注重分析和計劃,百折不撓,實現最終的突破。從愛思考、愛批判的傾向轉變為重分析、重行動、重結果的傾向。
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