企業管理
從關系到組織能力 查看原圖
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對組織來說,如何有效地審視和培育關系資源,并恰當地把組織的內外部關系轉換為具有動態適應性的組織能力,在日益變化的環境里顯得越來越重要。 [詳情]
2014-2-27    來自:人眾人     類別: 領導力      閱讀:1920 次
福利可以代替晉升嗎? 查看原圖
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這是許多女性職場人士的寫照,大學畢業后進入四大會計師事務所,多年的煎熬成就了專業技能,成為新一代的白骨精。然而當年齡漸長,家庭、身體等諸多問題成為不得不考慮的頭等大事,她們中的大部分人選擇了放棄高薪,來到工作壓力相對較輕的公司工作。 [詳情]
2014-2-27    來自:人眾人     類別: 人在職場      閱讀:1644 次
新效能型幸福組織 查看原圖
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近年來,人力資源管理領域的兩大熱詞是“人力資源效能(Human Resource Effectiveness)”和“員工幸福感(Employee Well-being)”。兩者似乎是一對矛盾:前者關注的是組織獲得的回報,關注如何用最少的人形成最大的產出;后者關注的則是員工獲得的回報(心理、生理、社會感受),關注的是如何使員工在最少的投入中獲得最大的收益。 [詳情]
2014-2-19    來自:人眾人     類別: 績效提升      閱讀:2652 次
時間都去哪里了?談企業時間管理 查看原圖
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企業時間管理與個人時間管理不同,因為對于個人而言時間管理的出發點是效率效益與舒服的平衡,而對企業而言,時間是一種管理資源。 [詳情]
2014-2-19    來自:人眾人     類別: 績效提升      閱讀:1918 次
企業團隊建設要點 查看原圖
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中小企業在發展過程中要面對更多的融資困難、技術落后等影響和制約企業發展的問題,這些問題都是中小企業生存發展的“絆腳石”和“攔路虎”。過去的辦法是老板想主意,讓下面的人去辦,解決到什么程度算什么程度。 [詳情]
2014-1-16    來自:人眾人     類別: 團隊協作      閱讀:1877 次
從員工能量管理開始 查看原圖
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李經理是某業務部門負責人,對于員工的績效管理一直很苦惱,他感覺自己掌控不了員工的績效,績效管理似乎只是完成人力資源部要求的形式性工作。他也按照標準的績效管理流程在進行:年初與員工溝通制定績效目標,過程中不斷給員工施加壓力,推動員工績效目標的完成,中期、年度考核后與員工溝通哪些工作沒有做好。 [詳情]
2014-1-16    來自:人眾人     類別: 執行力      閱讀:1640 次
人力資源經理人該如何提升業績 查看原圖
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人力資源管理,企業管理基礎模塊之一,是很多著名企業的CEO直接關注的重點工作。其重要性不言而喻。但吊詭的是,現實中很多企業做的很不理想,唱高調的多,成功的少! 我想這不僅與資本方和管理高層并沒有體認到要員工徹底認同企業文化并愿意為之付出終身的動力究竟有哪些有關,也與企業那些從事人力資源管理者有著直接關系。 [詳情]
2014-1-16    來自:人眾人     類別: 績效提升      閱讀:1783 次
為績效,還是為考核 查看原圖
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輕獎懲?己私Y果,并不直接對應著員工的獎懲?己说哪康,是為了企業的整體績效,太重獎懲,和利益緊密關聯,考核本身容易變形走樣。騰訊和谷歌,對績效考核持續不合格的員工,也會辭退。但是,這并不是傳統意義上的一考定終身,而是綜合衡量的結果。 [詳情]
2014-1-16    來自:人眾人     類別: 績效提升      閱讀:2013 次
文化是最重要的軟實力 查看原圖
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文化是一個國家和民族最重要的軟實力。上年末政治局舉行的最后一次集體學習,聚焦文化軟實力問題,習近平在講話中提出,提高國家文化軟實力,關系“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的實現。 [詳情]
2014-1-16    來自:人眾人     類別: 企業文化      閱讀:2464 次
三種新時代的領導模式 查看原圖
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領導模式正在悄悄發生變化,因為領導的概念已經變化。領袖正在淡出個人英雄主義的模式。不再是領導者個人在做了不起的事,跟從者像眾星捧月般地簇擁著他,F在是領導者讓人們做了不起的事,幫大家成就了不起的事。 [詳情]
2014-1-16    來自:人眾人     類別: 領導力      閱讀:1564 次
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