企業管理
    世界杯與HR:十佳射手的十大勝任力 查看原圖
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    在場上無論比賽是領先還是落后,無論出現什么樣的狀況,作為射手,都要保持良好的斗志,不到比賽結束哨響,絕不放棄比賽。因為射手是一支球隊的靈魂,他的精神面貌會感染球場上所有人,包括隊友、教練、球迷等。如果射手都放棄了比賽,放棄了進攻,那么場上其他隊員就會受到消極影響,導致教練、球迷的連鎖反應,比賽就真的徹底失去了希望。 [詳情]
    2014-7-14    來自:人眾人     類別: 人在職場      閱讀:2409 次
    企業如何在世界杯期間管理員工 查看原圖
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    對于廣大球迷而言,今年的六月無疑是幸福的。這邊,NBA總決賽熱火與馬刺打的難解難分,你贏一場,我贏一場,如同坐過山車;那邊,天下第一體育賽事——世界杯已經開始,巴西和克羅地亞摩拳擦掌,打響第一炮。 [詳情]
    2014-6-24    來自:人眾人     類別: 人在職場      閱讀:2432 次
    菜鳥員工和精英人才的區別 查看原圖
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    公司招了個老總和招了個剛畢業小職員有什么區別?都是剛進公司,都是新環境?茨昙o老總老了點;看長相上年紀的人總沒年輕人好看。在日常的嘻嘻哈哈里是看不出來,在公司是按照你創造的價值付薪水的,如果該老總沒有在自己領域創造價值或者和公司的要求是不符的那么不久他就會離職,而職員公司可以慢慢培養。 [詳情]
    2014-4-9    來自:人眾人     類別: 人在職場      閱讀:2463 次
    HR如何甄選銷售管理人員 查看原圖
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    每一家企業,都想在模范企業學習標準和流程,當然,反應出,對人才的要求度更好,培養人才的力度加起,團隊協助,團隊作戰是最為關鍵的,沒有完美的個人,只有完美的團隊。每一個標準和流程做好了,才會有一個好的團隊,其中銷售團隊無疑是處于非常重要的位置,而HR甄選銷售管理人員就成為了重中之重。 [詳情]
    2014-4-9    來自:人眾人     類別: 人在職場      閱讀:2386 次
    福利可以代替晉升嗎? 查看原圖
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    這是許多女性職場人士的寫照,大學畢業后進入四大會計師事務所,多年的煎熬成就了專業技能,成為新一代的白骨精。然而當年齡漸長,家庭、身體等諸多問題成為不得不考慮的頭等大事,她們中的大部分人選擇了放棄高薪,來到工作壓力相對較輕的公司工作。 [詳情]
    2014-2-27    來自:人眾人     類別: 人在職場      閱讀:1644 次
    5個方法找到團隊中隱藏的人才 查看原圖
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    即使你是一個被大材小用的員工,你最好也能努力配合其他人的工作,盡可能多的需要他們的頭腦風暴。被大材小用的員工是不開心的,而不開心的員工會在得到更好的工作機會后馬上離開。這里有一些想法可以幫助你發現并利用團隊的隱藏人才。 [詳情]
    2013-11-22    來自:人眾人     類別: 人在職場      閱讀:1663 次
    人員流動造成的高成本 查看原圖
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    人員流動造成的高成本,該成本基本上是隱藏起來的。它不會沖擊你的損益表。它不在你的預算中。有一些基礎成本,比如在公告板上張貼招聘信息,或某些專門崗位需要付給獵頭的酬勞。但即使你通過口碑和員工推薦進行嚴格的招聘,失去雇員也是有很高成本的。 [詳情]
    2013-10-10    來自:人眾人     類別: 人在職場      閱讀:1826 次
    如何管理上司與平級關系 查看原圖
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    如果不花心思做好上行管理和平行管理,一個領導者就不能確保自己的工作方向與上級的要求一致,就不能確保有效的跨團隊跨部門協作。 [詳情]
    2013-8-26    來自:人眾人     類別: 人在職場      閱讀:1806 次
    知識經濟給人力資源開發帶來的啟迪 查看原圖
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    專家們預言,隨著全球信息高速公路的全面開通,技術知識對經濟增長的貢獻率,將由本世紀初的5%-20%提高到90%。而知識的獲得依賴于對人力資本的投資,知識的重要性決定了人力資本投資的重要性。在以信息、知識、智力等無形資產取代資金、設備等有形資產的知識經濟時代,誰舍得人力資本投資,誰的產品技術含量高,更新換代快,誰就能夠在激烈的市場競爭中占據優勢。 [詳情]
    2013-8-20    來自:人眾人     類別: 人在職場      閱讀:1971 次
    工作動機在企業人力資源管理中的應用 查看原圖
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    動機是一種內部心里過程,不能直接觀察,但是可以通過任務選擇、努力程度、堅持性和言語表示等行為進行推斷。動機是一種內部動力,是行為的根本原因。動機的根源來自于人類的需求。因此,工作動機是人源自需求而進行工作的動力,是為了得到自己所缺的事物而進行的活動。 [詳情]
    2013-8-20    來自:人眾人     類別: 人在職場      閱讀:1935 次
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