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企業培訓是責任還是福利? 查看原圖
拓展訓練
長期以來,中國企業的管理培訓都面臨一種尷尬——老板不太愿意投入,管理者熱情也不高,員工主動參與的就更少,只有人力資源部在為培訓而培訓,這就是培訓無效的根源。而因為看不到培訓效果,老板就更不愿投入,于是,培訓就陷入一種惡性循環。這既是中國企業人均績效不到西方企業五分之一的根本原因,也是因為我們錯誤地“把培訓當作福利”的必然結局。 [詳情]
2013-9-2     來自: 人眾人      類別: 行業動態      標簽:企業培訓      閱讀:4921 次
面對企業培訓問題,如何把培訓做到實處? 查看原圖
拓展訓練
培訓是企業持續發展的力量源泉,它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來;培訓是滿足企業和員工雙方需求的行為,是調動員工積極性的有效方法;培訓是建立優秀組織文化的杠桿,可以強化企業的共同價值觀;培訓實質是一把雙刃劍,企業合理科學地對員工進行培訓。 [詳情]
2013-8-27     來自: 人眾人      類別: 行業動態      標簽:培訓      閱讀:4575 次
課程設計五線譜 查看原圖
拓展訓練
在培訓課程的實際進行當中,有許多線索貫徹始終,其中包括內容線、時間線、方法線、情緒線等,這些重要的線索緊密聯系又互相區別。如何將這些離散的線索有機地結合起來,是課程設計的一個重要環節。 [詳情]
2013-8-5     來自: 人眾人      類別: 行業動態      標簽:拓展訓練      閱讀:3951 次
企業如何對90后新員工開展培訓以及管理 查看原圖
拓展訓練
當今是知識爆炸的年代,它引起了很多人們對知識的盲目崇拜和認可。深受大學教育的90后一代更有同感,他們對新知識和技能有很大的需求性,尤其是和自己工作相關或和自己夢想、愛好相關的知識和技能。 [詳情]
2013-7-26     來自: 人眾人      類別: 行業動態      標簽:新員工      主題:新員工培訓     閱讀:4803 次
校園到企業轉變 查看原圖
拓展訓練
從學?缛肫髽I進入社會,需要經歷校園人到企業人的轉變。轉變的過程是痛苦的,這會磨掉應屆生身上很多的銳氣,進入企業之前的期望和理想也常常會因為遭遇磨煉而變得更加理性和現實。 [詳情]
2013-7-11     來自: 人眾人      類別: 行業動態      標簽:校園      主題:新員工培訓     閱讀:3904 次
戶外拓展訓練課程納入學生必修課
"信任背摔"、"高空斷橋"、"垂直天梯"……這些職場白領才能接觸到的戶外拓展訓練,如今成為合肥財經職業學院學生的必修課。 [詳情]
2013-6-19     來自: 人眾人      類別: 行業動態      標簽:戶外      閱讀:4018 次
員工心態培訓,比技能培訓更重要
員工的工作績效,主要取決于兩個方面:心態與能力。通俗地說,一個員工是否愿意做好工作,以及是否懂得如何做好工作,這兩個因素決定了其工作業績的好壞。 [詳情]
2013-6-18     來自: 人眾人      類別: 行業動態      標簽:心態      閱讀:2778 次
國外名家談未來培訓趨勢 讓MBA高管當老師 查看原圖
拓展訓練
幾十年來,企業一直面臨著一個難題,即如何確保經理人在重返工作崗位后,能把在商學院學到的東西派上用場。作為一名無情抨擊商學院自滿情緒的管理大師,亨利-明茨伯格(Henry Mintzberg)簡要地總結道:本來不應該讓一個脫胎換骨的人回到一個一成不變的組織中,但我們卻總是這樣做。 [詳情]
2013-6-4     來自: 人眾人      類別: 行業動態      標簽:mba      主題:emba培訓     閱讀:2611 次
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