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鐵軍立潮頭 爭當實干家——蘇州高鐵新城新員工入職培訓

來源: 蘇州人眾人 人氣:373 次 時間:2020/6/19 15:54:42 關閉 打印
    6月中旬,蘇州已經進入黃梅季,戶外時而晴空萬里,時而狂風暴雨,整個空氣又潮濕又悶熱,讓人喘不過氣起來。在這樣的季節,“拍了拍”人眾人的頭像,沒有想當然的炙烤,而是……

新員工培訓


    在某個室內體育館中,一場輕松愉快的新人團隊建設正在進行,場中熱烈的氣氛絲毫沒被天氣所左右。參與本次團隊建設的是蘇州高鐵新城各機關單位的新進人員,有的入職一年,有的才剛到崗,平時在工作中有交集但是還并不很熟悉。希望通過這一次的團隊建設,大家能進一步熟悉彼此,建立情感連接,增加信任,進而提升團隊合作能力。

    與大多數新建團隊一樣,活動一開始大家都很矜持,臉上沒什么表情,也不多說話,只是默默地看著團隊中央站著的人眾人培訓師,聽她開場。人眾人的培訓師都經過專業訓練,知道這個時候如何開局,不用尬聊,而是用一場全體隊員參與的一對一PK破冰。2分鐘后,沉悶的現場被打破,或因培訓師幽默的話語逗得哈哈大笑,或因在PK中的眼疾手快鼓掌慶祝,亦或為搶占先機暗暗加油,F場也不再只有培訓師一人的聲音,同時,破冰的友誼賽帶起了一波暖心節奏,不少取勝的男士主動將“戰利品”讓給女士,一句謝謝,一個微笑,拉近了彼此的距離。

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    消除陌生與隔閡后,建隊、分工合作、團隊熔煉跟上節奏。用一系列的體驗,讓參與者在體驗中學習,在學習中堅持,在堅持中改變,是體驗式團隊建設的優勢。

    “速度與激情”,是幫助團隊熔煉的體驗項目,該項目不僅強化團隊成員的配合和默契程度,也幫助團隊成員合理配置資源并做到各小組間的無縫銜接。在新組建的團隊中能全部通關并不容易,誰來指揮?怎么分組?如何分工?各組間怎么銜接……在規定時間內,需要精準到每一個環節、每一個人的安排,不僅要快,而且要爭取0失誤,一個人掉鏈子,有可能全隊努力就白費。

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    各隊商量好策略后,拿起道具開始認真的練習。一遍、二遍……團隊成員都有一個共同的目標——為團隊奪冠,不浪費一分一秒,做好自己的項目,用勝利為付出舉杯,用行動詮釋“鐵軍立潮頭,爭當實干家”的企業文化。

    相聚的時光,因為快樂所以覺得短暫,因為收獲所以覺得值得。

    活動尾聲,三支參訓的團隊在大總結海報上都畫出了這樣一個圖案:一群火柴人,緊挨在一起,手拉著手,邁開腳步昂首向前走。這幅畫是進行團隊建設后友情的寫照,也是對未來攜手共進的憧憬。當活動落下帷幕,拿到手機,隊員們彼此互粉,拉起群聊,將這份情誼帶到工作生活中。
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