只爭朝夕 不負韶華——熱烈慶祝人眾人成立25周年

基業長青,文化先行——記JD Star企業文化建設

來源: 北京人眾人 人氣:1365 次 時間:2019/7/24 9:55:26 關閉
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    從中關村的三尺柜臺發展到一家綜合零售平臺和零售基礎設施服務商,京東的成功有目共睹,光鮮的背后凝聚著無數京東人的智慧和汗水。隨著企業的壯大,新鮮血液的不斷涌入,今天的京東正迎來發展歷程上的“再次創業”。今年5月,京東集團發出了價值觀升級的公告,向內部員工也向市場發出了信號;鶚I長青,必須文化先行!特別是對新加入企業的員工,企業文化建設顯得尤為重要。2019年7月20日,近350位JD STAR員工接受了一次別開生面的企業文化導入培訓。

    悶熱的下午,熱浪肆掠,前腳離開空調房,后腳就猶如踏進了烤爐。高溫的炙烤容易讓人懶散,但也是磨練團隊的好時機。一如既往,人眾人的培訓師們著統一的紅色長袖帶班服早早就到達了培訓現場,在酷暑中進行緊張地部署和確認。因為陰天,除安排原有的培訓計劃外,還根據地形和培訓內容制定了雨天及突發情況的培訓預案。針對京東的企業文化宣貫內容,主帶培訓師在班前會上進行多次強調,以確保培訓實施中各隊的標準統一。

拓展訓練


    下午1點,JD STAR員工到達培訓場地。幾百號人,在培訓師的引導下,迅速進入到培訓狀態。破冰、熱身一氣呵成,課堂氛圍也一下活躍和熱烈起來。那些一開始還有些局促和靦腆的95后們也在不知不覺中展露出笑顏,融入其中,跟上隊伍的節奏。

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    下午的課程由幾個項目進行串聯。每一個項目針對培訓目標不同的側重點展開。課程內容十分緊湊,時限中的每一秒都無比珍貴。參與其中的學員們,全情投入、爭分奪秒,亮出了京東人敢于拼博的精神。

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    在項目開始前,各隊都會進行戰術討論,根據討論結果去嘗試,在體驗中檢驗戰術的合理性。進行“急速六十秒”時,有的隊伍用“攤開大餅一起啃”的戰略,有的隊伍則選擇將任務分解到各人再進行團隊整合的戰略。在進行“驛站傳書”時,有的隊伍采用將數字寫在后背上進行信息傳遞,也有隊伍選擇用點擊身體不同部位和次數相結合的方式進行信息傳遞。在嘗試后如發現不合理,則在二次討論時,馬上進行調整,再實施。而無論采用哪種戰略戰術,協作必不可少。這是對每位京東人團隊精神的基準要求。

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    當然,在討論過程中,沖突不可避免的。優秀的團隊不是隱藏沖突,而是以開放的心態轉化沖突,在思維的碰撞中尋找突破和解決的方法。開放共贏,與合作伙伴相互成就是京東人的胸懷和睿智。

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    每個項目結束后,培訓師都會召集學員們圍坐在一起,分享經驗和得失,一方面是讓學員們得到鍛煉,鼓勵大家敞開心扉與眾人交流,另一方面也能夠強化培訓效果。

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    隨著培訓的展開,學員們的默契度越來越高,團隊的凝聚力也越來越強。在最后進行的“納斯卡巨畫”的創作時,學員們聚精會神、齊心協力,在短時間內就完成了一幅精美的作品,其執行力大大超過了事前的預估。

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    在大家的依依不舍和歡聲笑語中,培訓進入到尾聲。短短數小時,大家收獲良多。彼此從陌生到熟悉,甚至成為了摯友。 對京東企業文化的了解,從書本上升到親身實踐。

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    培訓后,學員們紛紛表示:一個人的能力是有限的,一個好的團隊的能力不可限量。作為企業的一份子,與公司步調一致十分重要。堅守與傳承企業文化價值觀,將幫助所在企業成為一家偉大的公司,同時也能成就自己的價值。
標簽: 拓展訓練 拓展培訓 拓展 人眾人
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