拓展訓練

鼎泰豐‘星’計劃——人眾人企業專訪

來源: 天津人眾人 人氣:2220 次 時間:2016/7/18 16:28:11 關閉
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    高老師您好,咱們人眾人教育名字有點意思,叫人眾人,五個人組成的,看起來做的事業是跟團隊相關的,您能給我們簡單介紹一下你們的經營范圍嗎?

    對的,我們公司的主營業務確實是跟團隊相關的,主要分為兩大塊,一塊是戶外拓展訓練課程,這是我們的明星產品,95年公司成立的時候就有了。另一塊就是室內課管理平臺的課程。像沙盤類的課程,模擬體驗運營競爭,還有訓練領導力,組織溝通能力,壓力管理等等,這些都是兩個大塊共同擁有的子系列課程。

    咱們的訓練叫做拓展訓練,咱們都有什么針對性的課程呢?

    我們搭建了一個完整的課程體系,現在有三四十門的課程序列。每一次企業的課程訓練的安排是根據企業個性化需求來決定的。比如暑假來了,我們即將迎來八九月的畢業大學生群體,我們就會推出針對大學生從院校人向社會人轉變的課程,還有針對企業中層人員被提拔到管理層崗位的相關培訓,如溝通管理方面的課程,還有跟企業戰略會議相結合的沙盤模擬競爭這樣的課程,我們都會涉及到。其實還是個性化的定制多謝。

    咱們企業有沒有深入到合作企業內部做相關培訓呢?

    我們現在做的不同于咨詢行業,不會像他們一樣深入到企業一個月甚至更長時間去幫他們做制度或者體系方面的深入的改革。我們更擅長的方面是調整心態的培訓。

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    您能舉個拓展訓練的例子嗎?

    那我就舉個戶外訓練的例子吧,這是一個很經典的一個拓展訓練的項目,叫“斷橋”,行業里的人都知道的一個項目。就是在戶外八米的高空中,我們要求訓練的隊員穿戴好安全器械,讓他們依次攀爬到八米的高空,從斷開的橋面的一段跳到另一端,然后再原路返回。當然我們的培訓師會在旁邊引導,場地布置也是做好安全措施等等。到了活動體驗結束我們還會有回顧的環節,即針對項目與工作相結合,讓參與訓練的隊員發表感悟,在工作中體會到的相似的感受。我們的項目看上去偏重娛樂,但是還是有門道在里面的。

    咱們的參訓人員也比較喜歡這種帶著視覺刺激效果的項目,但是他們接受的項目對自己會有一定的挑戰性,需要圖片身體或者心理障礙。比如有的人恐高,在這個項目里面他就比較難邁出這一步的,但是在培訓師的合理引導和團隊的加油鼓勵之下,他就會克服這一點,同時團隊的整體凝聚力也會有所提升!皵鄻颉边@個項目是行業明星項目,大家并不陌生,不過對于我們來說,我們在項目中的側重點跟別的同行類的公司不同的地方在于,我們堅守21年來的以培訓作為主體的理念,而不是將娛樂作為側重點。所以同樣的項目在不同的培訓公司做出來的效果也是不同的。我舉的“斷橋”的例子是常規的做法,比如還有另外一種,比如“領導力斷橋”,這就跟參訓的團隊有關系了,比如參與團隊在企業里本身就是擔任高管的團隊,我們就會讓他們在斷橋項目里面單個設定個人目標和團隊目標,每一個小項目都會更換團隊領導者,凸顯了我們的培訓目標。

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    咱們公司的培訓理念是什么呢?

    我們的理念是以人為本,在培訓過程中希望參訓的人員在快樂的環境中學習體驗,在體驗中學習,在學習中改變,這是我們經常跟學員分享的。其實一個項目不見得會給學員方方面面帶來大的感悟,有時候或許一句話就能讓學員聯想到工作上的感受,知道了怎么去克服怎么去放平心態,這樣的話,我們的培訓已經成功了。

    我想知道咱們公司為什么會選擇外面的公司給他們培訓人員呢?

    選擇我們是這樣的培訓公司的話,企業會有更多選擇,比如場地選擇,比如更多的講師資源,而且我們會幫助企業搭建更多的成熟的體系,我們也不是培訓一次就結束了,我們希望跟與企業建立長期的合作關系,我門幫助企業進行進階式的培訓。我們互相進步,老客戶也會給我們提課程建議,提出做一些創新性的課程之類的建議。

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    咱們公司跟很多有名的企業合作過,請問咱們公司有什么過人之處,是強有力的競爭優勢呢?

    我覺得還是跟公司堅持的培訓品質有關的。21年來,我們走的路很艱辛,但是我們沒有出現過一起因為培訓師的問題而發生的事故,安全是我們企業的生命線。比如今天天氣很熱,我們在哪里培訓,我們都會安排好急用藥箱,出發前會有安全調查表了解參訓人員的身體狀況。另外,我們團隊優勢也很明顯,我們在全國大大小小的分公司都擁有系統化訓練的培訓師,培訓基地也有統一的由安委會維系的安全標準,我們的場地和培訓師都是自己的,不像其他企業可能會租賃別的場地培訓。

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    聽完高老師給我們介紹人眾人,我們能了解到這是一個集合娛樂和提升自我為一體的平臺,在人眾人,我們能突破自我,建立良好的工作心態。感謝高老師的分享,我們預祝人眾人教育也能突破自己,走上另一個臺階!
標簽: 拓展訓練 拓展培訓 拓展 人眾人
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